TP Hồ Chí Minh, ngày 11 tháng 02 năm 2015
THÔNG TIN
PHÁP LUẬT SỐ 02
Chính phủ vừa ban
hành Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Theo đó, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định quyền, trách
nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao
động, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện một số quy định
của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao
động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết
tranh chấp lao động.
Một số nội dung
được Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết như:
* Đối
với Hợp đồng lao động
- Người giao kết
hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các
trường hợp sau: Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh
nghiệp, hợp tác xã; Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của
pháp luật; Chủ hộ gia đình; Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Người giao kết
hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường
hợp sau: Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; Người lao động chưa thành niên
từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện
theo pháp luật của người lao động; Người đại diện theo pháp luật đối với người
dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi; Người lao động được những
người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
Người được ủy
quyền giao kết hợp đồng lao động không được tiếp tục ủy quyền cho người khác
giao kết hợp đồng lao động.
*
Thông báo kết quả về việc làm thử
- Trong thời hạn
03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công
việc có thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao
động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử
đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải
giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
- Khi kết thúc
thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc,
người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc
người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người
sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
…
Nghị định số
05/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 3 năm 2015.
Nghị định số
196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thỏa ước lao động tập thể; Nghị
định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung
một số điều của Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật Lao động về thỏa
ước lao động tập thể; Nghị định số 41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ
luật lao động và trách nhiệm vật chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng
4 năm 2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP
ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2008 của Chính phủ quy định về
việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp cuộc đình công bất hợp pháp gây
thiệt hại cho người sử dụng lao động và các quy định trước đây trái với quy
định tại Nghị định này hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu
lực thi hành.
Nhấn vào đây
để xem chi tiết
PHÒNG PHÁP CHẾ
